La vidéo comme outil de différenciation pour sa marque employeur ? (Marque employeur Article#2)

Publié le par juna_junaprod

La vidéo comme outil de différenciation pour sa marque employeur ? (Marque employeur Article#2)

Pour être performante et apporter satisfaction sur ses différents points (attractivité, réputation, différenciation, voir article précédent), une campagne de communication autour d’une marque employeur actionne différents leviers et investit plusieurs espaces digitaux.

Aujourd’hui la vidéo peut participer à la mise en œuvre de la marque employeur d’une entreprise. C’est un média très efficace pour faire passer son message.

Faut-il encore que le message soit :

- Clair : benchmark de l’entreprise en amont, que le discours soit adapté à l’entreprise et le scénario travaillé. (Possibilité d’utiliser le storytelling).

- Efficace : une vidéo ne doit pas excéder 3 minutes, car trop longue la rendrait moins attractive, moins dynamique.

- Pérenne : en effet, le message doit faire partie d’une stratégie de l’entreprise et ne doit pas rester qu’une promesse.

Par la suite, la vidéo sera visible sur le site internet de l’entreprise et partagée sur les réseaux sociaux.

Visionner une vidéo de 3 minutes, et plus facilement mémorisable qu’un texte d’une page qui sera lu, la plupart du temps, en diagonal.

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